IT・SaaS01
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事業拡大期のCTO採用を、3ヶ月で実現
急成長中のSaaS企業さまにて、技術組織を牽引する経営幹部が不在という課題。非公開層へのアプローチで、文化適合度の高いCTOのご入社につながりました。
3ヶ月決定までの期間
100%1年後定着率
Trusted by growing teams
学びを原動力に、
人と社会の持続的な前進を支える。
成長意欲が巡る社会へ。
すべての人が、自らの可能性を学びとともに切り拓ける世界を。転職やキャリアの選択において「過去の経歴」だけで判断されない社会へ。年齢や役職に関係なく、「これからの可能性」を信じられること。挑戦する人が評価される文化を、社会に広げていくのがレーヴァンの理念です。
経歴や年齢に関係なく、前を向いて挑戦する人を支援します。失敗やプランBも、その人の価値の一部と捉えます。
スキルや肩書きにとらわれず、その人が何を信じ、どんな想いで進んでいるのかにフォーカスします。
紹介して終わりではなく、その後の定着や活躍、さらには組織の成長にも深く関わっていきます。
変化が激しい今、学びこそが組織と人がどんな道でも進める力に。常にアップデートを続けます。
情報の正確さ、対応のスピード、隠しごとのない対話。誠実な姿勢を、何より大切にします。
数を追うのではなく、ひとつの出会いの確かさを大切に。企業の文化と候補者のキャリア観、その両方を深く理解したコンサルタントが、長く続く関係を設計します。
業界・規模を問わず、企業の成長フェーズに寄り添った採用支援を行ってきました。その一部をご紹介します。
急成長中のSaaS企業さまにて、技術組織を牽引する経営幹部が不在という課題。非公開層へのアプローチで、文化適合度の高いCTOのご入社につながりました。
母集団形成に課題を抱える老舗メーカーさまへRPOを提供。スカウト運用と選考設計を伴走し、半年で応募数を大きく改善。採用ノウハウを社内に定着させました。
ハイクラス人材の早期離職が課題だったコンサルティング企業さま。紹介に加えオンボーディング設計まで支援し、活躍と定着の両立を実現しました。
初回のご相談から、ご入社後のフォローまで。シンプルで透明性の高いプロセスでご支援します。
採用背景や組織課題を丁寧にお伺いし、最適なご支援方針を設計します。
要件に合致した人材・採用施策を厳選してご提案します。
双方の意思を尊重しながら、面談調整・条件交渉をサポートします。
定着・活躍までを見据えた継続的なフォローアップを行います。